Meine Plattform um Innovationen im Personalmarketing zu diskutieren.

Employer Branding international – Arb...

Employer Branding international – Arbeitgeber- und Kommunikationspräferenzen indischer und brasilianischer Studenten im Vergleich
Franziska Weber Gastbeitrag von Franziska Weber, B.A. Franziska Weber begann ihren akademischen Werdegang an der Universität Erfurt mit einem Bachelorstudium der Medien- und Kommunikationswissenschaften mit Nebenfach Anglistik. Anschließend absolvierte Sie den Masterstudiengang Communication Management an der Universität Leipzig und sammelte [...]

1, 2, 3 …….. Weltherrscha...

1, 2, 3 …….. Weltherrschaft – Wie WeChat das Thema Candidate Experience auf das nächste Level hebt
WeChat sichert sich die temporäre Weltherrschaft Nun fängt der schon wieder an von dem Netzwerk zu schreiben, das hier keiner kennt. Ja, ich weiß, die Nutzerzahlen von WeChat sind in Deutschland mehr als übersichtlich, aber im Nachfolgenden soll lediglich einmal dargestellt werden, wo die Reise hingehen kann. Wer war WeChat noch gleich? Für d [...]

Suppen Report 23 – 34

Suppen Report 23 – 34
DGFP // lab Die Häufigkeit der Reports lässt so langsam nach. Zeit ist doch etwas, was leider nicht im Überfluss vorhanden ist. Grundsätzlich wäre das Format Suppen Report eh nochmal zu überdenken, denn der eigentliche Grund des Reports besteht meiner Meinung nach nicht mehr. Dazu aber mehr, wenn ich mir mehr Gedanken dazu gemacht habe. Insge [...]

The Real Candidate Experience – wenn ...

The Real Candidate Experience – wenn man Kandidaten zu Wort kommen läßt, wird’s plötzlich dunkel
Hat HR die Zielgruppen noch im Blick? So ähnlich wie bei dem Thema Mobile Recruiting scheinen Personaler auch andere Themen gern konsequent zu ignorieren. Ingenieurs- und Fachkräftemangel fällt vielerorts eher in die Kategorie „Einstellungssache“. Ob dieser tatsächlich Realität ist oder nicht, sei einmal dahingestellt. Was aber mit oder ohne [...]

Netzwerken^3 – der Personalmanagement...

Netzwerken^3 – der Personalmanagement Kongress 2014 #PMK14
Personalmanagement Kongress 2014 Heute eröffnet der Personalmanagement Kongress zum fünften Mal seine Tore in Berlin. Wie immer bin auch ich dort und tummle mich unter gut 1.500 anderen HRlern. Das Programm ist wie gewohnt gewaltig. Mit gut 100 Referenten aus den verschiedensten Bereichen ist beinahe für jeden etwas dabei. Es ist mal die Chan [...]

Wollmilchsau Mobile Recruiting Studie...

Wollmilchsau Mobile Recruiting Studie 2014 – oder Nacht am Ende des Tunnels
Mobile Recruiting steht noch immer ganz am Anfang Die Wollmilchsau brachte mal wieder ein wenig Licht ins Dunkel. Wie immer will man natürlich nicht überall Licht haben. Da kommen ja Dinge zum Vorschein, die man so wunderbar weg-ignorieren konnte, als sie noch im Dunklen verborgen waren. Mit der Studie, die die Jungs auch im vergangenen Jahr [...]

#SMPC14 – Die Social Media Pers...

#SMPC14 – Die Social Media Personalmarketing Conference
Social Media Personalmarketing Conference 2014 In der vergangenen Woche war es wieder so weit. Zum fünften Mal eröffnet die SMPC (Social Media Personalmarketing Conference) ihre Tore. Zum zweiten Mal in Hamm bei Westpress. Eine Veranstaltung, die es Dank Lutz Altmann und Christian Hagedorn zur Traditionsreife gebracht hat. Neben der ausgiebig [...]

Suppen Report KW 18 – KW 23

Suppen Report KW 18 – KW 23
Bye, bye Stellenanzeige? Zappos feuert Stellenanzeige Die Nachricht ging durchs „HR“ Social Web wie ein Lauffeuer: Zappos schafft die Stellenanzeige ab. Wow dachte ich im ersten Augenblick, das ist ja mal eine Maßnahme. Im zweiten Moment dachte ich allerdings, obwohl ich sehr für Prozessschlankheit bin und mich gern unnötiger Arbeit entledige [...]

Jobsicherheit war gestern – wir...

Jobsicherheit war gestern – wir wollen Employability!?
Ist es Zeit umzudenken? Wenn der Arbeitsmarkt für uns Unternehmen eng wird, drehen wir an einer Vielzahl von Schrauben, um die Bewerber zu uns zu locken. Eine dieser Schrauben nennt sich “unbefristeter Arbeitsvertrag”, dessen Wertverlust ich hiermit zu Diskussion stelle. Ich überspitze mal: Es war ein alter Verkaufsschlager: der u [...]

Recruiter Slam – wenn wir mal z...

Recruiter Slam – wenn wir mal zeigen müssen, was in uns steckt
www.recruiterslam.de Vor einer guten Woche hatte ich Stefan Scheller im Interview zu einem neuen eher competetiv angelegten online Format für HR Manager: dem Blind HR Battle. Das Format hat enormen Zuspruch bekommen und das obwohl es um Reibung und Diskussion ging. Diese Woche möchte ich ein weiteres neues Format am Personalerhimmel vorstelle [...]